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求める人物像

私がつくりたい組織は「適材適所で皆が活き活きと活躍している組織」です。
具体的に言うと、

• ①役職や業務ごとに役割と得たい成果が明確になっていて、
• ②会社からの期待が大きすぎず小さすぎず、仕事に達成感と成長感があり、
• ③ちゃんと働けば顧客、同僚、会社、そして社会への貢献感が持てる。

という組織。

年功序列でもなく、社歴重視でもない。その人だからこそ、その仕事を任せている、という組織です。

学ばず努力せず考えず、日々同じことをしていたい人にとってはあまり良い職場ではないかもしれません。しかし、会社の方針や顧客ニーズを踏まえ、自ら改善し提案していく人にとっては大いにチャンスがある職場です。
そのための教育制度や人事異動制度も充実させている最中です。こんな組織を一緒につくってくれる方にぜひおいでいただきたいと思っています。

心幸グループで働く魅力

心幸グループは今、大きな変革期にあります。 

私たちはかつて卸売り業から企業内売店に進出し、全国200店規模にまで成長しました。 そしてコロナ禍による大きな環境変化の中で、自販機ではない「普通の売店」を無人化・24時間化するという大きな意思決定を行い、2年で150店舗の導入を達成。このビジネスモデルの大転換を通じて、顧客の利便性と利益構造を大きく改善させました。

40店舗ほど運営している食堂も、さらにおいしく健康なものを提供できる体制に変革中です。 社員の健康をサポートするウェルネス事業も軌道に乗ってきました。 これらの改革を実行するために、現場での業務改善だけでなく、人事ポリシーの策定、採用プロセスの改革、社員教育の充実、広報部門の新設など、本部機能や組織力の強化に向けた取り組みなども急ピッチで行ってきました。

その他、ごちショウやオフめしなど、新たな新規事業や新規サービスも続々と立ち上げています。 これからも既存事業の変革や新規事業の創造などを通じて、働く人たちの健康と幸せに貢献したいと考えています。

そのために、あなたの力が必要です。 大きく変わっていく当社で、自分の才能を開花させて社会貢献したいという方、ぜひご応募ください。

求人応募者へのメッセージ

心幸では、「働きがい」と「働きやすさ」の両方を重視しています。事業ごと、役割ごとに期待されることを明確にしているし、前向きな提案はいつでも歓迎。顧客や組織のために、自分で考え、提案して動いてくれている人がたくさんいますし、そういう人を高く評価しています。

過剰に管理するのではなく、自由度を高めてテレワークや直行直帰なども推奨しています。価値のある仕事には全力で取り組んでいただきたいですが、無駄な通勤や形だけの書類など、価値を生まないことに労力をかけてほしくはありません。

顧客のため、同僚のため、会社のため、そして何より心幸で働くあなた自身のために、素晴らしい会社を一緒につくっていきましょう。