心幸グループ新卒採用サイト

変化を成長のチャンスにし、進化した自分を手に入れる

創業から75年、心幸グループは絶えず変革を繰り返し、進化を続けてきました。そして今日も、数々の課題に立ち向かっています。その根底にあるのは、「はたらく人を元気にしたい」という強い思い。はたらく人が元気になれば、その会社も元気になり、社会や世界も元気になる。それこそが私たちの描く未来です。

その未来を実現するため、大切にしているのは、はたらく人がより良い環境で働けるよう全力を注ぐこと。食品の卸売から始まった事業は、今では「便利」「食」「健康」を軸にした企業向けのサービスとして、企業内売店や社員食堂の運営、置き社食サービス、健康経営サポートなどに拡がっています。私たちはこれからも、常に最大限のことに挑戦し、新しい価値を提供し続けます。

あなたも今できること、将来できそうなことに、挑戦しませんか。

自分に何ができるのか、相手に喜んでもらえることは何か、本気で考え、目の前の課題に立ち向かっていく。変化を成長のチャンスにし、会社の進化を支え続ける。その結果、あなた自身の進化を実感できるはずです。

人事採用メッセージ

「私たち自身が働くことを喜び、共に成長できるか」

心幸ホールディングス株式会社　取締役副社長兼COO: 芳地　一也

研修制度

心幸グループは、社員の育成を非常に重要な課題と位置づけ、積極的に取り組んでいます。

当グループの新卒採用の目的は、「心幸グループの次世代を担うメンバーを見つけること」です。私たちは、会社の成長には「人間力」の強化が不可欠であり、社員一人ひとりの成長が会社の発展に直結すると考えています。

では、「人間力」とは具体的に何を指すのでしょうか？それは、お客様のニーズを的確に理解し、解決策を提供する力、お客様と円滑なコミュニケーションを図る力を意味します。当グループでは、こうした力を身に付けられるよう、様々な制度や施策を導入しています。それにより、一人ひとりの社員がより良い人生を幸せに過ごすことができる環境を実現しています。

心幸グループで働くことは、あなたの成長と将来のキャリア形成にとって非常に価値のあるものとなるでしょう。私たちは、あなたの個性や才能を大切にし、あなたが最大限に力を発揮できるようサポートします。一緒に働き、成長し、心幸グループの未来を築く一員として活躍いただくことを期待しています。

新入社員研修

新入社員の皆さんが安心して社会人生活を始められるように、ビジネスマナーから社会人としての心構えまでの「基本」を身に付けられるプログラムを用意しています（入社1年目に3回、入社2年目以降に1回実施）。

また、会社の基本情報や理念、ビジョン、社内ルールの学習から、業界の知識、労務・保険に関する知識、コミュニケーションスキルなども習得。さらに、会社理解を深めるために、心幸グループが運営する企業内売店や社員食堂の見学、「からだ測定会」の体験なども実施します。
ビジネスパーソン研修

新入社員の皆さんに、ビジネスに必要な知識とスキルをしっかりと身につけていただくため、専門の外部講師による研修を実施しています。

年間を通じて4回実施されるこの研修は、自身のキャリアをデザインする方法から始まり、どのように効率的に仕事を進めるか、またビジネスコミュニケーションのテクニックやマーケティング、ブランディングといった専門的な知識まで、幅広いテーマにわたって学ぶことができます。

こうした知識やスキルは、日々の業務だけでなく、キャリア全体を通じて役立つものとなるでしょう。
リーダーシップ・マネジメント研修

能力・適性に合わせた研修も用意しています。リーダーを目指す人材やリーダーに向けて、年間を通じて6回実施されるこの研修は、リーダーとしての役割、部下育成についての知識やスキルを学ぶことができます。その後、会社がリーダーとしてさらなるスキルアップが必要と判断した場合は、経営課題解決や組織づくりが学べる研修を用意しています。

これらの研修を通じて、皆さんが自分の能力とポテンシャルを最大限に発揮し、会社のリーダーとして成長していくための支援を積極的に行っています。