日程：5/14（木）14:00～14:40
開催形式：オンライン開催（ZOOM）
・新入社員が早期離職する背景と“入社後に起きる課題”の整理
・コミュニケーション不足・孤立・心理的ストレスが組織に与える影響
・関係構築を促進する社内イベント等の具体施策
・健康経営の観点から見た離職防止と評価項目へのつながり
・質疑応答
・新入社員の早期離職や定着率に課題を感じている方
・入社後のフォローやコミュニケーション施策に悩んでいる方
・健康経営を推進したいが具体的な取り組みが分からない方
・社内の一体感やエンゲージメント向上を図りたい方
日程：3/18（水）14:00～14:40
開催形式：オンライン開催（ZOOM）
・不認定は他人事ではない
◦規模に関係なく毎年一定数が不認定
◦「準備していた企業」でも起きている現実
・「うちは大丈夫」という思い込み
◦前年通過・毎年実施・大企業だから安心という油断
◦締切直前対応によるリスク
・実際にあった不認定事例5選
◦申請料の払い忘れ／必須項目の未達・数え間違い／エビデンス不足など
・ミスが起きる3つの原因
◦属人化／直前対応／要件理解不足
・次年度に向けた対策
◦不認定を防ぐための確認ポイント整理
◦形だけで終わらせない“本質的な健康経営”の考え方
・質疑応答
・健康経営優良法人の申請を初めて担当する方
・過去に認定は通ったが、次年度に不安を感じている企業
・申請業務が属人化している企業
・要件変更への対応に自信がない担当者
・「形だけの健康経営」になっていないか不安な経営者
受付終了
日程：2/4(水)14:00～14:40
開催形式：オンライン開催（ZOOM）
・ストレスチェックを「やらないこと」が経営リスクになる理由
・罰則以上に怖い“見えない損失”（離職・休職・採用・評判リスク など）
・50名未満事業所も含めた義務化対応で押さえておくべきポイント
・「実施しているのに危ない」形骸化した運用の落とし穴
・義務対応から“経営施策”へ — 結果を活かす運用への転換
・質疑応答
・全事業所義務化への対応方針を整理したい経営者・人事総務担当者
・従業員50名未満の事業所を抱え、今後の義務化に備えたい企業の方
・ストレスチェックを実施しているが、活用しきれていないご担当者様
・休職・離職・メンタル不調が増え、職場環境を見直したい企業
・形だけの運用から脱却し、結果を活かした改善につなげたい方
受付終了
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