多拠点企業の食事支援を全拠点へ｜福利厚生を統一する方法

本社には食事補助があるのに地方拠点には何もない――多拠点企業の福利厚生格差を、人事・総務担当者110名の調査から解説。食事支援を全拠点へ統一展開する最低…

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少人数・小規模拠点でも置き社食は導入可能｜全拠点展開術

小規模な営業所や工場には置き社食を導入できないのか。少人数拠点を起点に、拠点間の福利厚生格差を抑えながら全拠点展開する設計、運用手順、サービス選定とオフ…

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食事補助のコスト削減術｜物価高でも福利厚生費を守る方法

物価高で食事補助を強化したい一方、福利厚生費は増やせない――そんな企業の課題を人事・総務担当者110名の調査から解説。従業員満足を下げずにコスト削減を進…

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置き社食を1個100円に？仕入れ価格と販売価格の自由設定術

置き社食の仕入れ価格と販売価格を自由設定する仕組みを、人事・総務担当者110名の調査と「1個100円」の試算で解説。物価高でも従業員負担と福利厚生費を両…

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企業内売店を選ぶときの3つの基準と選定基準チェックリストを解説

企業内売店・オフィスコンビニは、費用の安さだけで選ぶと「使いにくい」と後悔することも。心幸ホールディングスが人事・総務担当者111名に実施した調査をもと…

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食堂と売店の商品連動で福利厚生を改善｜ラインナップ連携の実践法

人事・総務担当者への調査では、一括委託の魅力として「食堂と売店の商品ラインナップを連動できる」が60.0％で最多でした。商品連動が従業員満足度につながる…

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福利厚生の一括委託はなぜ魅力？9割が注目するワンストップ運用

人事・総務担当者110名への調査では、食事支援と企業内売店の一括委託を約9割が魅力的と回答。一方、実際に同じ会社へ委託している企業は約4割でした。福利厚…

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オフィスコンビニ選びは「品揃え」で差がつく｜利用率を高める選定基準を解説

オフィスコンビニ選びで後悔しない方法とは。人事・総務担当者111名への調査で判明した「画一的な品揃え」への不満と、自社最適化を叶える選定基準を、実態デー…

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「本社だけ充実」の福利厚生になっていませんか？企業内売店の拠点格差を解説

物価高で食事補助への関心が高まる中、企業内売店の全国一括対応を重視する声は92.8%に上ります。人事・総務担当者111名への実態調査をもとに、多拠点企業…

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無人売店のセキュリティ不安を解消するには？不正防止・遠隔監視で実現する安心・安全…

こんにちは！福利厚生の強化や健康経営をサポートする心幸グループです。 企業内売店の無人化は、人手不足の解消や24時間利用できる福利厚生として、多くの企業…

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