「健康管理システム」を導入するなら“オフけん健康管理アプリ”がおすすめ！選ばれる理由や機能について解説

目次

健康管理システムとは？企業が導入を進める背景

健康管理システムの基本的な役割

健康管理システムとは、従業員の健康情報をまとめて管理し、企業の健康施策を効率的に運用するための仕組みです。健康診断結果やストレスチェック、面談記録などをデータとして集約することで、個別管理による属人化や情報の分散を防ぐ役割を担います。

これまで多くの企業では、紙やExcelを用いた管理が主流でしたが、情報量の増加により管理負担が年々大きくなっていました。健康管理システムを導入することで、必要な情報を必要なタイミングで確認できるようになり、人事・総務担当者の業務効率化につながります。
また、単なる情報管理にとどまらず、従業員の健康状態を把握し、適切なフォローや施策につなげる基盤としても重要な役割を果たしています。

なぜ今、企業に健康管理が求められているのか

近年、企業における健康管理の重要性はますます高まっています。その背景には、少子高齢化による労働人口の減少や、長時間労働・メンタル不調といった社会課題の存在があります。働く人一人ひとりの健康を守ることが、企業の持続的な成長に直結する時代となりました。

また、労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度の実施など、企業に求められる対応も年々増えています。2025年5月の法改正により、ストレスチェックの実施がすべての事業所に義務化されることが決定し、2028年5月までに施行される予定です。 これにより、企業はこれまで以上に計画的かつ継続的な健康管理体制の整備が求められるようになります。

単なる法令遵守にとどまらず、従業員が安心して働ける環境を整えることは、企業の信頼性向上にもつながります。こうした背景から、場当たり的な対応ではなく、仕組みとして健康管理を行う体制づくりが求められています。

健康経営の推進と企業価値向上の関係

健康経営とは、従業員の健康を経営資源と捉え、戦略的に健康づくりを進める考え方です。健康経営に取り組む企業は、従業員の活力や生産性の向上が期待できるだけでなく、離職率の低下や採用力の強化といった効果も見込まれます。

さらに近年では、健康経営優良法人認定などの制度を通じて、企業の取り組みが対外的に評価される機会も増えています。健康への取り組みは、企業ブランドや社会的信頼の向上にもつながる重要な要素です。
健康管理システムは、こうした健康経営を継続的に実行するための土台となり、取り組みを“見える形”で支える存在として注目されています。

企業が抱える健康管理のよくある課題

健康情報が分散し、管理が煩雑になっている

多くの企業では、健康診断結果、ストレスチェック、面談記録などの情報が、それぞれ別の場所で管理されているケースが少なくありません。紙の保管や複数のExcelファイルを併用していると、情報の確認に時間がかかり、必要なデータをすぐに取り出せない状況が生まれます。

また、担当者が変わるたびに管理方法が引き継がれにくく、属人化が進んでしまう点も課題です。結果として、本来注力すべき健康施策の検討やフォロー対応に十分な時間を割けなくなることもあります。
健康情報を一元的に管理できない状態は、業務効率だけでなく、適切な健康対応の遅れにもつながるリスクをはらんでいます。

人事・総務担当者の業務負担が大きい

健康管理業務は、人事・総務担当者にとって大きな負担となりやすい分野です。健康診断の受診管理、未受診者への案内、結果の集計、ストレスチェックの実施対応など、年間を通じて多くの業務が発生します。
これらの作業を手作業で行っている場合、確認や入力作業に時間がかかり、本来取り組むべき制度設計や施策改善まで手が回らないという声も少なくありません。特に少人数体制の企業では、担当者一人に負担が集中しやすく、業務の属人化が進む傾向があります。
健康管理の重要性が高まる一方で、現場の運用負担が増している点は、多くの企業共通の課題といえるでしょう。

従業員の健康意識がなかなか高まらない

健康施策を実施していても、従業員の参加率が伸び悩むという課題を抱える企業は少なくありません。健康診断やストレスチェックが「やらされているもの」と受け取られてしまうと、主体的な行動にはつながりにくくなります。
また、健康に関する情報提供を行っても、自分ごととして捉えられず、行動変容につながらないケースも見受けられます。忙しい業務の中では、健康への意識が後回しになりがちです。
従業員の健康意識を高めるためには、無理なく日常に取り入れられる仕組みや、継続しやすい環境づくりが欠かせません。

健康施策が形だけで終わってしまう

健康経営に取り組もうと施策を導入したものの、実際には十分に活用されず、形骸化してしまうケースも少なくありません。単発のイベントや一時的な取り組みだけでは、継続的な効果を生み出すことは難しいのが実情です。
また、施策の成果が見えにくいことで、社内での優先度が下がってしまうこともあります。結果として、「何を目的に実施しているのか分からない」という状態に陥りやすくなります。
健康施策を意味のある取り組みにするためには、データを活用しながら改善を重ね、継続的に運用できる仕組みづくりが重要です。

健康管理システムで解決できること

健康情報の一元管理による業務効率化

健康管理システムを導入することで、分散していた健康情報を一つのプラットフォーム上で管理できるようになります。健康診断結果やストレスチェックの状況をまとめて確認できるため、情報検索や集計作業にかかる時間を大幅に削減できます。
これにより、人事・総務担当者は日々の管理業務から解放され、より本質的な業務に注力できるようになります。また、情報の更新履歴が残ることで、引き継ぎや担当者変更時の負担軽減にもつながります。
業務効率化は、単なる作業削減にとどまらず、健康施策の質を高めるための土台づくりといえるでしょう。

従業員の健康状態を“見える化”できる

健康管理システムの大きな特長の一つが、従業員の健康状態を可視化できる点です。個人単位だけでなく、部署や全体傾向としてデータを把握できるため、組織としての課題が明確になります。
数値やグラフで状況を確認できることで、感覚的な判断ではなく、根拠に基づいた施策検討が可能になります。例えば、特定の年代や部署に傾向が見られる場合、早期の対策につなげることもできます。
健康状態を“見える化”することは、リスクの早期発見だけでなく、予防的な健康管理を実現するうえでも重要なポイントです。

継続的な健康施策の実施が可能になる

健康管理は一度きりの対応ではなく、継続的に取り組むことが重要です。健康管理システムを活用することで、施策の実施状況や結果を継続的に把握でき、改善サイクルを回しやすくなります。
過去のデータと比較しながら効果検証を行うことで、施策の見直しや新たな取り組みの検討にも活かせます。これにより、健康施策が「やりっぱなし」になることを防げます。
継続的な運用が可能になることで、従業員の健康意識の定着や、組織全体の健康風土づくりにもつながっていきます。

健康経営の取り組みを社内外に示しやすくなる

健康管理システムを導入することで、健康経営に関する取り組みを客観的なデータとして示しやすくなります。取り組み内容や成果を整理して可視化できるため、社内への共有はもちろん、対外的な説明資料としても活用できます。
健康経営優良法人認定の申請時においても、日々の取り組みを体系的に管理していることは大きな強みとなります。
健康経営を「理念」だけで終わらせず、具体的な行動として示すためにも、健康管理システムは有効な手段といえるでしょう。

オフけん健康管理アプリが選ばれる理由

健康経営優良法人認定に必要な項目をアプリでほぼ網羅できる

オフけん健康管理アプリは、健康経営優良法人認定に求められる取り組み項目を踏まえて設計されています。従業員の健診結果のデータ管理や、厚生労働省が推奨する57項目に基づいたストレスチェックをはじめ、日々の体重・体温などの簡単入力、健康に関する動画コンテンツの閲覧など、認定取得に必要な要素をアプリ上で一元管理することが可能です。
健康情報を「集める」「管理する」「活用する」までを一つの仕組みで完結できるため、担当者の業務負担を抑えながら、健康経営の土台づくりを進めることができます。

アプリだけで終わらない、有資格者による健康経営サポート体制

オフけんは単なる健康管理アプリではなく、健康経営サポートパックとして提供されている点も大きな特長です。アプリの活用に加え、有資格者のスタッフが企業ごとの状況に合わせて健康経営をサポートします。
「何から始めればよいかわからない」「取り組みが形だけになってしまう」といった悩みに対して、現状のヒアリングから課題整理、具体的な施策提案までを丁寧に実施。担当者一人で抱え込むことなく、専門スタッフと二人三脚で進められる体制が整っています。

従業員と人事担当者の双方で“からだの状態”を見える化

オフけん健康管理アプリでは、従業員自身と人事・管理担当者の双方が健康状態を把握できる仕組みを整えています。従業員は日々の体調を簡単入力することで、自身のコンディションを振り返るきっかけに。
一方、人事担当者は個人情報に配慮したうえで、組織全体の傾向を把握できるため、体調不良の兆しや職場環境の課題にも早期に気づくことが可能です。健康情報を「見える化」することで、企業と従業員が共通認識を持ち、健康経営を実践につなげやすくなります。

人数制限・追加料金なしで導入しやすい料金体系

オフけん健康管理アプリは、1人当たりの従業員課金ではない料金体系を採用しています。従業員数5名の企業から、100名、1,000名規模の企業まで、人数が増えても追加料金が発生しないため、コストを抑えながら全社導入が可能です。
「人数が多くなるほど費用が膨らむ」という健康管理システムの課題を解消し、企業規模を問わず健康経営に取り組める点が、多くの企業に選ばれている理由の一つです。

実績に裏付けられた健康経営優良法人取得サポートが受けられる

オフけんは、健康経営優良法人認定の取得支援において豊富な実績を有しています。これまでサポートしてきた企業は延べ111社、そのうち認定取得率は100％という確かな結果を誇ります。
毎年変更される認定基準にも迅速に対応し、最新情報を踏まえた対策を提案。企業の現状を丁寧にヒアリングしたうえで課題を明確にし、認定取得というゴールまで伴走します。「確実に取得したい」「無駄な手戻りを防ぎたい」企業にとって、心強いパートナーとなるサービスです。

オフけん健康管理アプリの機能について解説

ストレスチェックの実施から管理までをWebで一元化

オフけん健康管理アプリでは、ストレスチェックをWeb上で実施することが可能です。紙での配布や回収が不要となり、従業員は自身のタイミングで受検できます。管理者側は、受検の有無を一覧で確認できるため、未受検者へのフォローもスムーズに行えます。
さらに、高ストレス者の抽出も可能なため、必要な対象者を迅速に把握し、産業医面談や早期ケアへとつなげることができます。ストレスチェックを「実施して終わり」にせず、実効性のある健康管理につなげられる点が大きな特長です。

ストレスチェック結果を多角的に分析し、組織課題を可視化

ストレスチェックの結果データは、アプリ上から出力することができます。部署別の傾向確認はもちろん、年齢別・性別などの切り口で分析することも可能です。
個人の状態把握だけでなく、組織全体のストレス傾向を可視化できるため、「特定の部署に負荷が集中している」「特定層にストレスが高い」といった課題にも気づきやすくなります。数値をもとに現状を把握できることで、職場環境改善や健康施策の検討にも活用しやすくなります。

健康診断結果をデータで管理し、確認作業を効率化

オフけん健康管理アプリでは、健康診断結果のデータ化・一元管理が可能です。受診状況の把握はもちろん、有所見者の検索や抽出にも対応しており、従来煩雑になりがちだった管理業務を大幅に効率化します。
従業員自身もアプリから健診結果をリアルタイムで確認できるため、自身の健康状態への意識向上にもつながります。管理者と従業員の双方が同じ情報を共有できることで、健康管理を“会社任せ”にしない仕組みづくりが実現します。

再検査が必要な従業員へ、適切なタイミングで受診勧奨

健康診断後、再検査や精密検査が必要と判断された従業員に対して、アプリから受診勧奨の通知を送ることができます。通知文面は自由に編集できるため、企業の方針や伝え方に合わせた案内が可能です。
個別に声掛けを行う手間を減らしながらも、必要なフォローを確実に届けることができ、受診漏れの防止につながります。従業員の健康リスクを放置せず、行動につなげられる点は、健康経営を実践するうえで重要なポイントです。

目的に合わせた運動動画で、日常的な運動習慣をサポート

オフけん健康管理アプリでは、さまざまな運動動画を閲覧することができます。目的や体調に合わせて動画を選べるため、運動が苦手な方でも無理なく取り組みやすい設計です。
短時間で実践できる内容も多く、業務の合間や在宅勤務中など、日常のすき間時間を活用した運動習慣づくりに役立ちます。継続しやすい環境を整えることで、従業員の健康意識向上と運動不足解消を後押しします。

健康レシピの閲覧で、食生活改善を具体的に支援

健康づくりに欠かせない「食」に関しても、オフけん健康管理アプリがサポートします。目的を選ぶことで、自身の健康状態や目標に合った健康レシピを閲覧することが可能です。
「何を食べればよいかわからない」という悩みを解消し、日々の食事改善を具体的な行動へとつなげます。運動・食事の両面からアプローチすることで、従業員一人ひとりの健康増進を継続的に支援します。

オフけん健康管理アプリの導入にかかる料金とは

オフけん健康管理アプリは、企業規模に応じたシンプルで分かりやすい料金体系が特長です。
一般的な健康管理システムのように「従業員1人あたり」で料金が発生する仕組みではないため、従業員数が多い企業でもコストを抑えて導入することができます。

1人当たりの料金がかからない、定額制プラン

オフけん健康管理アプリでは、1人当たりの利用料金は発生しません。
そのため、利用人数が増えても月額費用が変わらず、コスト管理がしやすいのが魅力です。

• 従業員数が増えても追加費用なし
• 健康管理を全社で進めやすい
• 予算が立てやすく、継続導入しやすい

健康経営優良法人の部門に応じた料金設定

料金は、「健康経営優良法人」の申請区分に応じて設定されています。

区分	月額料金
中規模法人コース	月額20,000円
大規模法人コース	月額40,000円

どちらのコースも月額固定料金のみで利用でき、追加費用が発生しにくい設計です。

大企業でも拠点数による追加料金なし

大規模法人コースの場合、50人未満の事業場が何拠点あっても追加料金なしで利用できます。
拠点が多い企業でも、コストを気にせず一元的な健康管理体制を構築できます。

申請直前でも対応可能な「特急申請コース」

「健康経営優良法人の申請まで時間がない…」という企業向けに、
申請期間直前でもサポートが受けられる「特急申請コース」も用意されています。

オフけん健康管理アプリに関するよくある質問（FAQ）

Q1.　アプリ導入までどれくらいの時間がかかりますか

ご契約後、約1週間程度でご利用いただけます。健診結果の反映には1～2ヶ月程度お時間をいただきます。

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Q2.　健康経営診断結果の反映にかかる期間は

健康診断結果をお預かりしてから、1ヶ月程度でシステムに反映されます。健診結果の帳票数により多少反映期間が前後いたします。

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Q3.　特殊検診にも対応していますか

一部対応しております。お気軽にご相談ください。

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Q4.　最低利用人数はありますか

ございません。中小企業から大企業までご利用いただけます。

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Q5.　1アカウントの料金を教えて下さい

1アカウントごとの料金ではなく、企業規模に応じて料金を設定しております（中小企業は月額20,000円、大企業は月額40,000円）。アカウント数が増えるほど、一層お得にお使いいただけます。

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Q6.　サポート期間について教えて下さい

最低1年はご契約いただきます。その後、サポートの期限は設けておりません。長くお付き合いすることで、企業様の状況をより深く理解し、真の健康経営を実現します。

まとめ

企業における健康管理は、法令対応にとどまらず、健康経営の推進や企業価値の向上にも直結する重要な取り組みです。しかし、健康情報の分散や運用負担の増大など、現場ではさまざまな課題が存在します。

健康管理システムを活用することで、これらの課題を解消し、健康施策を継続的に実行できる体制づくりが可能になります。なかでも「オフけん健康管理アプリ」は、健康経営優良法人認定を見据えた機能と、有資格者によるサポート体制を備え、企業と従業員の双方にとって無理なく続けられる健康管理を実現します。

健康経営を一過性の取り組みで終わらせず、着実に定着させていくための第一歩として、健康管理システムの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

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