テレワークとリモートワークの違いを解説！メリット・デメリットを踏まえた導入を

テレワークとリモートワークの違いとは？総務省の定義をもとに、それぞれの特徴やメリット・デメリットを企業・従業員双方の視点で解説。導入を検討する際のポイン…

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長時間労働の対策8選｜残業を減らすヒントは、企業の労働時間の適正管理にあり

働き方改革関連法により、長時間労働の是正が企業の重要課題に。本記事では、長時間労働が発生する原因と企業が取るべき労働時間管理の対策を解説。職場の健全な働…

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【8選】すぐできる、アンガーマネジメントのやり方。怒りをコントロールする方法を解…

アンガーマネジメントとは？怒りの感情をコントロールし、健全な人間関係を築くための方法を解説。企業で注目される背景や、メリット・デメリット、実践のコツまで…

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メンタルヘルス対策の法的義務とは？具体例、厚生労働省の予防方法を徹底解説！

こんにちは！福利厚生の強化や健康経営をサポートする心幸グループです。 企業の生産性は、従業員のメンタルヘルスの状態に密接に関係しています。メンタルヘルス…

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健康診断をアウトソーシングするメリット・デメリット｜代行会社4選

こんにちは！福利厚生の強化や健康経営をサポートする心幸グループです。 企業に課せられた安全配慮義務を履行する上で、重要な役割を果たすのが健康診断です。健…

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企業が行うメンタルヘルスケア｜最適なマネジメント方法とは？

企業のメンタルヘルスケアとは？従業員の心の健康を支えることで生産性向上や離職防止につながります。本記事では、取り組むメリット・デメリット、対策や実践方法…

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【健康経営の効果は？経営者101名に調査】「健康経営優良法人」取得企業の約8割が…

こんにちは！福利厚生の強化や健康経営をサポートする心幸グループです。 企業内売店・食堂運営をメインに、福利厚生支援サービスを展開する心幸グループの「健康…

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健康診断を受けないとどうなる？休んだら？企業の義務や罰則を解説

企業の健康診断は労働安全衛生法で義務付けられており、従業員の健康を守る「安全配慮義務」に基づく重要な取り組みです。健診の基本や未受診時の対応を解説します…

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モチベーションアップのために！人事・管理職・従業員にできることとは？

モチベーションとは何か？社員のやる気を高めることで生産性の向上や離職防止を実現。本記事では、人事・管理職・従業員それぞれの視点から、モチベーションを維持…

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ウェルビーイングとは？なぜ重要？企業がすべき取り組みを解説

ウェルビーイングとは？身体・精神・社会的に良好な状態を指す概念で、企業でも注目が高まっています。本記事では、従業員のウェルビーイングを高める取り組みや具…

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