長時間労働の対策8選｜残業を減らすヒントは、企業の労働時間の適正管理にあり

働き方改革関連法により、長時間労働の是正が企業の重要課題に。本記事では、長時間労働が発生する原因と企業が取るべき労働時間管理の対策を解説。職場の健全な働…

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【8選】すぐできる、アンガーマネジメントのやり方。怒りをコントロールする方法を解…

アンガーマネジメントとは？怒りの感情をコントロールし、健全な人間関係を築くための方法を解説。企業で注目される背景や、メリット・デメリット、実践のコツまで…

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メンタルヘルス対策の法的義務とは？具体例、厚生労働省の予防方法を徹底解説！

こんにちは！福利厚生の強化や健康経営をサポートする心幸グループです。 企業の生産性は、従業員のメンタルヘルスの状態に密接に関係しています。メンタルヘルス…

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健康診断をアウトソーシングするメリット・デメリット｜代行会社4選

こんにちは！福利厚生の強化や健康経営をサポートする心幸グループです。 企業に課せられた安全配慮義務を履行する上で、重要な役割を果たすのが健康診断です。健…

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企業が行うメンタルヘルスケア｜最適なマネジメント方法とは？

企業のメンタルヘルスケアとは？従業員の心の健康を支えることで生産性向上や離職防止につながります。本記事では、取り組むメリット・デメリット、対策や実践方法…

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【健康経営の効果は？経営者101名に調査】「健康経営優良法人」取得企業の約8割が…

こんにちは！福利厚生の強化や健康経営をサポートする心幸グループです。 企業内売店・食堂運営をメインに、福利厚生支援サービスを展開する心幸グループの「健康…

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【人事・総務向け】会社の健康診断を受ける義務とは？未受診・拒否・欠席時の対応と罰…

従業員が健康診断を受けることは安衛法で義務となっています。未受診・拒否・当日欠席が出たときの、企業の対応（受診勧奨、再受診手配、就業規則の整備、費用負担…

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モチベーションアップのために！人事・管理職・従業員にできることとは？

モチベーションとは何か？社員のやる気を高めることで生産性の向上や離職防止を実現。本記事では、人事・管理職・従業員それぞれの視点から、モチベーションを維持…

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ウェルビーイングとは？なぜ重要？企業がすべき取り組みを解説

ウェルビーイングとは？身体・精神・社会的に良好な状態を指す概念で、企業でも注目が高まっています。本記事では、従業員のウェルビーイングを高める取り組みや具…

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【人気の健康イベント20選】社員の運動不足を福利厚生で解決！効果・注意点・非課税…

健康イベントで社員の運動不足を解消したい企業向け。福利厚生で実施できる人気の健康イベント事例20選を紹介し、効果・リスク、非課税条件や選び方まで解説しま…

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