Employee Interview 社員インタビュー

現在の仕事について

はたらく人の健康を高め、企業の健康経営を向上させるのが、ウェルネス事業の役割です。

実は、ウェルネス事業は私が入社した2018年にスタートした新プロジェクトでした。お客様である大手企業様のスポーツセンターの委託を受けたことが始まりです。そこで運動指導や設備導入、掃除にいたるまで取り組むうちに、より従業員の方の健康を高めていきたいと感じるようになりました。そのためには、新たなるサービスが必要だと痛感。他の企業様にも広めていける新サービスを立ち上げてきました。

従業員の方向けの「からだ測定会」や「健康セミナー」の開催、「KEN幸アプリ」「禁煙チャレンジ動画」「女性の健康アップ動画」なども企画段階から取り組んできました。また、注目を集めているのが「健康経営優良法人の取得サポート」です。国から認定がもらえると、企業価値のアップに結び付きます。何より、企業様に取得に向けた細かな取り組みを実施していただくことで、はたらく人一人ひとりの健康向上に役立つことが心から嬉しいです。

従業員の方に健康や運動のアドバイスした時に「人生が変わった！」と言っていただけたことも。また、数年前にアドバイスをした方から「今もやってるよ」と言っていただけると、間違いなくその方の健康に貢献できていると実感できます。はたらく人の健康を促進することで、仕事が効率化しパフォーマンスが向上、結果的に会社の経営向上のお役に立てる。とてもやりがいのある仕事だと感じています。

あなたにとっての「心幸らしさ」とは

「何でもチャレンジできること」これに尽きます。私自身も新サービスをどんどんつくってきました。
「このサービスがお客様の健康に役立つ」と思い企画すれば、次々と実行させてもらえる環境です。もちろん失敗もありますが、改善を重ねながら前進していけます。心幸に“現状維持”という言葉は合わない、そう思います。

社内には前向きな人が多いですし、そういう人が活躍できる会社です。常に「お客様のために」という相手目線を忘れず、私も会社も前進していきたいですね。

3年後の目標

「ひとりでも多くの人を健康にする」この思いで仕事をしてきました。今日も明日も3年後もこの思いをずっと持ち続けていきたいです。

そのためには、既存の企業様により深く入り込み、ニーズに合ったサービスを提案し、健康経営を実現していくことが大切です。これまでは運動面のアドバイスが中心でしたが、これからは栄養面のアドバイスも強化していきたいです。実は新サービスも着々と準備しているんですよ。

私と関わる企業様には、ホワイト企業ならぬ「超ホワイト企業」になってもらいたいと思っています。そして、そういった企業を増やしていくことも目標です。そのためにも、新しい仲間にぜひ入っていただきたいですね。