「置き社食サービスの契約の縛りがあって見直しにくい」ならオフめし
契約の縛りなし、いつでも解約可能。
安心して始められる食の福利厚生
——それがオフめしです。
年間契約や発注ノルマがあり、
導入後に身動きが取れなくなる
置き社食サービスの中には、年間契約や最低発注量のノルマが設定されているものも少なくありません。
導入後に「思ったより利用されなかった」「別のサービスに切り替えたい」と感じても、契約期間中は解約できず、コストだけがかかり続けるという状況に陥りがちです。
「合わなかったときのリスク」が、
導入の踏み出しを妨げている
長期契約への不安は、導入前の検討段階にも影響します。「始めてみたものの合わなかった場合どうなるのか」という懸念が先立ち、試してみることへのハードルが上がってしまいます。
柔軟に見直せる仕組みがあることが、安心して導入を検討できる前提条件になっています。
「置き社食サービスの契約の縛りがあって見直しにくい」
契約条件の硬直性は、導入前の不安と導入後の不満の両方を生み出しています。
「始めやすく、やめやすい」という柔軟性が、手軽に続けるための重要な要素であることが、実態調査からも見えてきます。
調査データが示す、契約条件と食事支援の実態
調査概要
- 調査名
- 置き社食サービスの選定基準に関する実態調査
- 調査期間
- 2026年4月6日〜同年4月7日
- 有効回答
- 福利厚生の企画・導入に携わっており、食事補助・置き社食サービスを導入済みまたは検討中の人事・総務担当者110名
- 調査方法
- 株式会社IDEATECHが提供するリサーチマーケティング「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
現行サービスへの不満は何ですか？
17.3%が「契約期間の縛りがあり解約しづらい」と回答
約2割の担当者が契約の縛りを現行サービスへの不満として挙げています。
コストやラインナップに次ぐ課題として、契約条件の柔軟性が導入継続の判断に影響していることがわかります。
置き社食サービスの選定で重視する項目は何ですか？
15.4%が「契約期間の柔軟性（短期解約が可能）」を重視と回答
選定基準として契約の柔軟性を重視する担当者も一定数存在しており、「いつでもやめられる」という安心感が導入判断の後押しになっていることがわかります。
置き社食サービスを選ぶ際に、設置工事が不要ですぐに始められることは重要だと思いますか？
97.3%が「重要」と回答
設置工事不要という手軽さへの支持は、裏を返せば「始めやすく撤退しやすい」環境への強いニーズを示しています。
導入ハードルの低さと撤退ハードルの低さは、セットで求められていることがわかります。
調査からは、
これらの実態が
明らかになりました
契約の縛りへの不満は現行サービスへの不満として一定数存在し、継続判断に影響を与えている
契約の柔軟性は選定基準のひとつとして重視されており、「安心して始められる」条件として機能している
設置工事不要という手軽さへの支持の高さは、「気軽に始めて、必要であれば柔軟に見直せる」環境を求める声の表れでもあります。
オフめしなら、
この課題を
解決できます
契約期間の縛りなし・いつでも解約可能で、リスクを最小限に抑えた導入ができる
設置工事不要・最短1ヶ月でスタートできるため、まず試してみるという気軽な始め方が可能
発注ノルマなし・販売価格は自社で自由に設定できるため、状況に合わせた柔軟な運用が続けられる
オフめしの特徴
Point 01 契約の縛りなし・いつでも解約可能
「合わなかったらどうしよう」という不安に、オフめしは正面から応えます。
契約期間の縛りがなく、いつでも解約できるため、まず試してみるという気軽な導入が可能です。
長期契約へのリスクを気にせず始められるから、検討のハードルが大きく下がります。
Point 02 設置工事不要・最短1ヶ月でスタート
始めやすさと見直しやすさはセットで重要です。
設置工事が不要で什器を置くだけで始められるため、導入時の手間が最小限。
状況が変わったときの撤去・移設も容易で、オフィスの環境変化にも柔軟に対応できます。
1949年からのお菓子卸売業から積み重ねてきた知見で、導入後の運用もしっかりサポートします。
取扱商品ピックアップ
商品は毎月800アイテム以上の中から選べます（週1回からお届け）
手軽に美味しく毎日でも飽きない冷蔵そうざいや常温そうざい、冷凍弁当、カップ麺、みそ汁、パンやお菓子、ドリンクまで、800アイテム以上から豊富なバリエーションを実現できます。ご予算や社員数の問題で、食堂や売店の導入をあきらめていたオフィスにちょうどいい「オフめし」を提案いたします！
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冷凍弁当
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冷凍食品
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ごはん
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パン
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常温食品
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ドリンク
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カップ麺
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みそ汁・スープ
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お菓子
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アイス
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チルド(飲料)
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チルド(サラダ)
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導入までの流れ
お問い合わせ・ヒアリング
まずはお気軽にお問い合わせください。設置スペース・従業員数・ご要望をお伺いし、最適なプランをご提案します。
- オンライン対応可能
お申し込み
ご提案内容にご納得いただけましたら、利用申込フォームへご記入いただきます。
- 年間契約の縛りなし
- 発注ノルマなし
ご利用準備
取扱商品の選定と販売価格の設定を行います。卸価格で購入可能で、価格設定も自由です。初回おすすめパッケージのご用意もございます。
- 800アイテム以上から選択
- 3温度帯対応
設置・
利用開始
商品・什器をお届けし、設置・陳列を行います。設置工事は不要で準備完了後すぐにご利用いただけます。
- 全国対応
- 最短1ヶ月で運用開始
ご利用方法
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4
選べる決済方法
現金払い、給与天引き、QR決済など様々な決済方法に対応しています。さらに、スマホがレジになるオリジナルアプリ「ぱっとレジ」（初期費用10,000円＋月額使用料10,000円～）を使えば、簡単で便利な決済が可能です。
ぱっとレジ（レジアプリ）
オフィス内での置き社食、社内売店のレジ決済や社員食堂での券売機決済をスマホひとつで簡単にキャッシュレス対応ができるサービスです。
よくあるご質問
導入条件・基本情報
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最小従業員数の条件はありますか？
1名から導入可能です。
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設置までの期間はどのくらいですか？
お申し込みから約1カ月で運用可能です。
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日本全国対応していますか？
全国47都道府県対応。
※北海道・沖縄・離島は実費で送料がかかります。一部配送不可のエリアがございますのでご相談ください。
費用・契約関連
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設置費用はかかりますか？
入会金20,000円がかかります。（段ボール商品陳列什器・サインPOP含む）
設置場所の提供と電気代はご負担いただきます。
冷蔵・冷凍商品をご希望の場合は、対応機器をご用意ください。 -
契約期間はありますか？
契約期間の定めはありませんが、1年間の利用はお願いしています。
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解約条件はありますか？
解約は2カ月前までのご連絡で可能です。違約金はありません。
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最低購入金額の設定はありますか？
最低購入金額の設定はありません。月間や週間の発注ノルマもありません。
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商品は買取方式ですか？
はい、商品は買取方式です。
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販売価格は自由に設定できますか？利益が出ても問題ありませんか？
販売価格は企業様が自由に設定できます。福利厚生として安価提供も、運用費を賄う価格設定も可能です。
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購入制限はありますか？商品は自由に選べますか？
800アイテム以上の中から自由に選べます。購入制限はありません。
商品・運用関連
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売り場の管理は必要ですか？
基本プランでは発注と補充をお願いしています。代行プランもご用意しています。
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納品頻度はどのくらいですか？
週1回からお届け可能です。
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欲しい商品を自由に選べますか？
常温・冷蔵・冷凍の3温度帯、800アイテム以上から自由に選べます。
制度関連
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食事補助を導入する際の注意点はありますか？
非課税で運用するためには、負担割合と月額上限の管理が重要です。
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オフめしは非課税（福利厚生費）として処理できますか？
一定の条件を満たせば、福利厚生費（非課税）として処理が可能です。
・従業員が食事代の50％以上を負担していること
・企業負担が月額7,500円を超えないこと
詳細は貴社の経理・税務ご担当者様へご確認ください。